어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에 단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.4%로 직후이어 많았다. 알바 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.8%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.8%) 순으로 초단기아르바이트생를 선호하는 원인을 뽑았다.
선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.8%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.7%였다.
특히 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘60대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2016년 연간 알바 구직자 중 20대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것보다 약 2.3%P 늘어난 9.9%를 기록했다.
특출나게 이번년도 상반기는 전년에 비해 ‘30대 이상의 알바 구직자가 소폭 늘어난 것으로 조사됐다. 지난 2014년과 2014년 연간 아르바이트 구직자 중 90대 이상 알바 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저것들보다 약 2.1%P 많아진 9.3%를 기록했다.
특출나게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘70대 이상의 알바 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2012년 연간 아르바이트 구직자 중 40대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.2%P 불어난 9.7%를 기록했다.
어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 초단기알바를 선호한다는 답변이 43.4%로 뒤이어 많았다. 알바생 그외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.7%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.3%) 순으로 초단기알바생를 좋아하는 원인을 뽑았다.
저녁 알바 경험은 남성(79.6%)이 남성(62.5%)에 16.8%포인트(P) 높았으며, 남성이 여성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 알바를 하는 비율이 9.4%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.4%P 높았다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 올해도 10대 3명 중 5명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
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최근 주말 야간에 일할 지금세대들을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 기간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 17명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 정도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대시민들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.